Szukasz wzoru CV, który zainteresuje pracodawców? Pobierz wzory, które przygotował specjalnie dla Ciebie serwis Poniżej znajduje się pięć różnych szablonów życiorysów – są to darmowe wzory CV do pobrania. Sprawdź, który ze wzorów najlepiej pasuje do Twojego profilu zawodowego. Stwórz z nami swoje wzorowe CV. Jak napisać CV? Od curriculum vitae w dużej mierze zależy, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę o pracę. Teoretycznie napisanie własnego życiorysu nie powinno sprawiać kłopotów, jednak w praktyce większość osób ma z tym problem. Dobrze sformułowane CV powinno być podzielone na kilka sekcji. Każdą z nich należy uzupełnić we właściwy sposób. Jakie są to elementy? Dane osobowe i kontaktowe Na samej górze dokumentu, w nagłówku powinny znaleźć się podstawowe informacje o kandydacie. Są to: imię i nazwisko, nazwę stanowiska, na jakie aplikujemy, adres e-mail, numer telefonu, opcjonalnie link do profilu na LinkedIn oraz adres własnej strony internetowej. Obecnie dane takie jak miejsce zamieszkania, data urodzenia oraz stan cywilny nie są istotne. A w wielu międzynarodowych korporacjach, wręcz źle widziane. Zdjęcie Przez wiele lat, umieszczanie swojego zdjęcia w CV było wręcz koniecznością. Obecnie odchodzi się od zamieszkania fotografii. Ma to sprawić, że rekruter skupi się na umiejętnościach i doświadczeniu kandydata, a nie na jego wyglądzie. Nie mniej jednak wiele firm w ogłoszeniu prosi o dodanie zdjęcia. W takim wypadku należy oczywiście je wkleić. Jednak powinna to być profesjonalna fotografia. Jeśli takiej nie mamy, lepiej nie zamieszczać żadnej. Podsumowanie zawodowe Podsumowanie jest to krótki opis swojej osoby. Można je napisać według schematu: Opisujemy, kim jesteśmy, np. Jestem managerem działu sprzedaży z 5. 2-3 największe sukcesy zawodowe lub kluczowe na danym stanowisku gdzie chcemy się rozwijać zawodowo. Np. Szukam wyzwań zawodowych w kierowaniu zespołem sprzedaży. Ta sekcja powinna mieć 3-5 zdań i zostać umieszczona w nagłówku. Doświadczenie W tym dziale wypisujemy wszystkich pracodawców. Na górze umieszczamy ostatnią firmę, w jakiej pracowaliśmy. Struktura powinna wyglądać następująco: okres pracy, czyli miesiąc i rok oraz dokładna nazwa firmy;stanowisko pracy;zakres obowiązków;osiągnięcia, warto wypisać wszystkie sukcesy, z jakich jesteśmy dumni. Kompetencje zawodowe Sekcja umiejętności jest bardzo ważna z punktu widzenia przyszłego pracodawcy. Nie bez przyczyny pożądane cechy umieszcza w swoim ogłoszeniu. Ogólnie kompetencje dzieli się na miękkie i twarde. Umiejętności twarde to przede wszystkim zdolności, które można zmierzyć i których można się szybko nauczyć. Na przykład są to: znajomość języka obcego, obsługa programów komputerowych oraz posiadanie prawa jazdy. Kompetencje miękkie jest to zbiór zdolności osobistych i interpersonalnych, które wpływają na to, jak organizujemy sobie pracę i jak się zachowujemy. Są to organizacja czasu, umiejętności negocjacyjne, kreatywność, myślenie analityczne, odporność na stres oraz komunikatywność. W zależności od rodzaju pracy można również wypisać swoje cechy charakteru i osobowości, np. asertywność, lojalność, uczciwość albo wyrozumiałość. Kursy, szkolenia i certyfikaty Ta część CV to miejsce, w którym można pochwalić się odbytymi kursami i zdobytymi dyplomami. Pamiętajmy jednak, aby były one związane ze stanowiskiem, na jakie aplikujemy. Sekcję tworzymy w następujący sposób: wypisujemy datę uzyskania dyplomu oraz jego pełną nazwę. Jeśli certyfikat wydała prestiżowa instytucja, warto wpisać jej nazwę. Zainteresowania Hobby to opcjonalna pozycja w CV. Jeśli jest nietypowe albo wiąże się z wykonywanym zawodem może wzbudzić zainteresowanie rekrutera. A to już pierwszy krok do zaproszenia na rozmowę. Klauzula poufności CV musi posiadać klauzulę. Bez niej nie dostaniemy informacji zwrotnej. W ogłoszeniu najczęściej pracodawca pisze prośbę o jej dołączenie. W takim wypadku warto przykleić formułkę do swojego CV. CV chronologiczne CV chronologiczne inaczej nazywane klasycznym to najchętniej wybrany rodzaj dokumentu aplikacyjnego. W jasny sposób pokazuje, jak przebiegała ścieżka kariery kandydata, czy miał luki w zatrudnieniu oraz jak często zmieniał pracę. Typowy układ sekcji w dokumencie wygląda następująco: Podsumowanie zawodoweDoświadczenieWykształcenieKompetencjeKursy i szkoleniaZainteresowaniaKlauzula Dla kogo jest CV chronologiczne? Ten rodzaj dokumentu jest korzystny dla osób, które mają od lat wyznaczoną ścieżkę kariery i konsekwentnie dążą do wybranego celu. Przy tym nie mają dużych przerw w zatrudnieniu i nie zmieniają za każdym razem branży albo stanowisk. CV chronologiczne jest bardzo uniwersalne i przejrzyste. Mogą go użyć także osoby bez doświadczenia. Wtedy powinny tylko rozwinąć sekcję Wykształcenie i dopisać ewentualne staże i praktyki. CV funkcjonalne CV funkcjonalne stawia na pierwszym miejscu kompetencje kandydata. W układzie dokumentu sekcję Umiejętności należy przenieść powyżej Doświadczenia i jak najdokładniej opisać. Nie wolno też pomijać podsumowania zawodowego i celów. Ten element powinien jasno mówić rekruterowi co chcemy osiągnąć i ewentualnie, jakie są nasze dotychczasowe sukcesy. Dla kogo jest CV funkcjonalne? Osoby, które bardzo często zmieniały stanowiska i branże oraz mają duże luki w zatrudnieniu, powinny wybrać właśnie ten rodzaj dokumentu. CV funkcjonalne skupi uwagę rekrutera na kompetencjach, a nie doświadczeniu. Jest to także dobre rozwiązanie dla studentów oraz osób, które dopiero zaczynają karierę albo całkowicie zmienią branże. CV mieszane Jest to format, który łączy oba powyższe rodzaje CV. Pozwala na podkreślenie tego, co jest najkorzystniejsze dla kandydata. W nim można np. rozbudować sekcję Kompetencji, a pominąć miejsca pracy, które nie pasują do profilu określonego w ogłoszeniu. Piszemy CV – od czego zacząć? Skoro wiadomo już, co powinno zawierać CV, trzeba je teraz napisać. Pierwszy krok to wybór odpowiedniego rodzaju dokumentu (CV chronologiczne, funkcjonalne albo mieszane). Następnie należy dokładnie (najlepiej kilka razy) przeczytać ogłoszenie, na jakie chcemy aplikować. Dopiero po zapoznaniu się z nim uzupełniamy dokument. Szczególną uwagę należy zwrócić na umiejętności. W tej sekcji trzeba wypisać te kompetencje, które są wymagane na danym stanowisku, albo mogą okazać się przydatne. Oczywiście musimy te cechy posiadać. Pamiętaj, aby nie rozpisywać się na kilka stron. Zazwyczaj rekruter ma setki dokumentów do przejrzenia. Zbyt długie, choć imponujące CV może zostać pominięte. CV ze względów bezpieczeństwa powinno się wysyłać w formacie PDF. Eksperci podkreślają, że daje to niemal 100% szansę, że dokument wyświetli się i wydrukuje poprawnie na każdym komputerze. Zanim zapiszemy i wyślemy dokument, trzeba dokładnie sprawdzić, czy nie zawiera błędów, literówek oraz czy w każdej sekcji jest taka sama czcionka. Estetyka dokumentu jest równie ważna co jego treść. Jak napisać CV? Wzory do pobrania SPRAWDŹ OFERTY PRACY | Praca w Polsce i za granicą CV CHRONOLOGICZNE CV chronologiczne jest jednym z najczęściej wybieranych wzorów. Jego uniwersalność i przejrzystość sprawia, że łatwo można ustrzec się błędów. Dobrze napisane CV chronologiczne to idealne rozwiązanie dla osób, które mają stabilną historię zatrudnienia. CV jest podzielone na tradycyjne sekcje: dane personalne, doświadczenie, wykształcenie, osiągnięcia, dodatkowe kwalifikacje, umiejętności, zainteresowania. Pamiętajmy o tym, że każde z doświadczeń zawodowych powinno zawierać dokładne lata pracy, nazwę firmy i opis stanowiska. CV KLASYCZNE CV TRADYCYJNE CV KREATYWNE Wybierz CV chronologiczne jeżeli: zależy Ci na uniwersalnym i powszechnym wzorzemasz określoną i spójną ścieżkę kariery zawodowejchcesz podkreślić doświadczenie zawodowechcesz ustrzec się błędówzależy Ci na przejrzystym i klarownym CVnie masz przerw w zatrudnieniu. CV FUNKCJONALNE CV funkcjonalne jest doskonałe dla osób, które nie chcą się chwalić przerwami w nauce czy pracy. W takim CV nie podajemy dokładnych dat zatrudnienia, ale przede wszystkim skupiamy się na umiejętnościach. Dobrym krokiem jest sformułowanie na początku celu zawodowego. Następnie skupiamy się na umiejętnościach, które powinny być główną, najbardziej rozwiniętą sekcją. CV FUNKCJONALNE nr. 2 CZYTAJ TAKŻE | Jak dopasować CV do ofert pracy? Wybierz CV funkcjonalne jeżeli: pracowałeś w różnorodnych branżach na różnych stanowiskachmasz długie przerwy w zatrudnieniunie posiadasz dużego doświadczenia zawodowegonie posiadasz doświadczenia, ale nabyłeś pewne umiejętności i kwalifikacjechcesz zmienić branżę. Rożnica między CV chronologicznym a funkcjonalnym polega na rozbudowanej sekcji „Umiejętności” w tym drugim życiorysie. CV funkcjonalne ma eksponować kompetencje i umiejętności, zaś ograniczać takie sekcje jak doświadczenie, wykształcenie czy umiejętności dodatkowe. Bez względu na wybrany rodzaj pamiętaj, aby wzór CV był przygotowany pod konkretną ofertę pracy. CZYTAJ TAKŻE | O czym lepiej nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej? Sprawdź ogłoszenia: Praca